Беда в том, что бесполезно так людей привлекать. Большая часть чиновников и ведомственных работников до сих пор мыслят в системе категорий "ВУЗ-отрасль". Напрочь теряя третье звено - человек.

Некоторые фирмы и предприятия идут дальше. Покушаются проводить свои курсы (факультативные, раз в неделю, семестр). Идея уже намного лучше, это очень неплохой шанс заинтересовать студентов. Только вот получается... по-разному.

Кто-то с самого начала ставит интересные и доступные задачи. Это работает. Студенты идут на УИР, практику, кто не остынет - остается. Кто-то пытается соорудить себе более подготовленных людей, чтобы поступив на работу они сразу были в курсе дела. Это неплохо, но уже не то: в результате такая контора получит либо сознательно выбравших направление, либо - людей, от воображения не страдающих.

Но самый абзац - это когда люди свято уверены, что что-то меняет сам факт активности, безотносительно ее характера. Чего уж проще - послал НИИ сотрудника, тот отбормотал содержимое рабочей тетради за последний год - и все довольны. Вот только ни одного здравомыслящего студента в подобную организацию никаким калачом после этого не затащишь, даже (особенно!) если ему до того казалась тема интересной. А с поправкой на "сарафанное радио" - контора может смело курить бамбук еще года два (реально не так, конечно, УИР-практику делать надо, контора с руководителями может взаимодействовать).

Так что привлечение молодежи само по себе - это не позитив. Очень часто - это такое зрелище, что держись. И пока понятие "человек" не вытеснит понятие "молодойспециалист", говорить о чем-то не стоит. Боюсь, правда, минимум поколение должно уйти.