Обсуждаемый случай типичен, но девушка скоро защитится (с такими-то начальными данными), получит прибавку, станет доцентом и т.п.
А если взять немолодого преподавателя без степени? Вот это ужас. Никаких "программ" для его поддержки не предусмотрено - даже виртуальных, работу найти - скорее всего, проблематично. Ну да что о них говорить - неудачники, правда? Вернемся к молодым.
Была у меня прекрасная дипломница. Умная, работоспособная, хорошо говорит, с написанием связных осмысленных текстов проблем не было (согласитесь, сейчас это проблема для молодежи), в общем, идеальный кандидат для поступления в аспирантуру и дальнейшей работы на кафедре (да, золотая медаль в школе и красный диплом тоже присутствовали). Но она, подрабатывая в коммерческой фирме, получала зарплату больше, чем я. Есть у меня моральное право предложить ей работу на кафедре за 5 - 7 тысяч? Думаю, что нет.